Kedy je vhodné požiadať zamestnávateľa o dovolenku?
Presné pravidlá väčšinou upravujú interné smernice zamestnávateľa, no podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný oznámiť rozhodnutie o udelení dovolenky najneskôr 15 dní pred jej začiatkom. Preto sa odporúča požiadať o dovolenku s dostatočným časovým predstihom.
Koľko dní dovolenky vám patrí a ako sa určuje jej ročný rozsah?
Každý zamestnanec má nárok na 20 dní základnej dovolenky ročne. Okrem toho existuje zvýšený nárok na dovolenku, tzv. dovolenka navyše. Napríklad od 25 rokov života sa každé tri roky pridáva jeden deň dovolenky. Maximálny zvýšený nárok je 10 dní, čo znamená, že zamestnanec po dovŕšení 45 rokov má nárok na celkovo 30 dní dovolenky ročne.
Z akých ďalších dôvodov vám patrí zvýšený nárok na dovolenku?
Okrem veku sa dodatočné dni dovolenky priznávajú aj v prípade:
- starostlivosti o nezaopatrené dieťa do dovŕšenia 16 rokov,
- narodenia dieťaťa (otcovská alebo rodičovská dovolenka),
- výkonu špeciálnych pracovných pozícií ,
- starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa,
- zníženej pracovnej schopnosti zamestnanca.
Má zamestnanec nárok na plnú mzdu počas čerpania dovolenky?
Počas dovolenky má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, ktorá zvyčajne zahŕňa plnú dennú hrubú mzdu aj prípadné príplatky. Existujú však výnimky, kedy má zamestnanec nárok len na časť náhrady mzdy za dovolenku. Napríklad pri otcovskej dovolenke sa od šiesteho dňa vypláca len 40 % náhrady mzdy, a pri rodičovskej dovolenke len 10 % náhrady mzdy.
V akých prípadoch má zamestnanec nárok na neplatené voľno?
Zákonník práce stanovuje niekoľko situácií, kedy má zamestnanec nárok na neplatené voľno. V niektorých prípadoch je pritom potrebné podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi aspoň 15 dní vopred. Dôležité je tiež vedieť, že počas neplateného voľna zamestnancovi zaniká zdravotné a sociálne poistenie, a ak doba neplateného voľna presiahne 30 dní, tento čas sa nezapočítava do obdobia dôchodkového poistenia.
Bol(a) som počas čerpania dovolenky odvolaný(á) späť do práce zamestnávateľom. Mám nárok na náhradu nákladov alebo inú kompenzáciu?
Zákonník práce umožňuje prerušenie dovolenky len vo výnimočných prípadoch, ako sú mimoriadne dôležité hospodárske dôvody alebo vážne dôvody ovplyvňujúce chod firmy. V takom prípade sa zamestnanec a zamestnávateľ musia písomne dohodnúť na náhradnom termíne dovolenky. Ak ste si už rezervovali ubytovanie alebo ste boli v zahraničí, zamestnávateľ vám musí preplatiť vzniknuté náklady (napr. storno poplatky, návrat domov). Tieto výdavky je potrebné riadne preukázať.
Máte ďalšie otázky?
Neváhajte nás kontaktovať na office@paragrafslovakia.sk – radi vám odpovieme čo najskôr!
