Mennyivel korábban érdemes kikérned a szabadságot?
Általában a vállalati szabályzat tartalmazza ezt az információt, de mivel a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltatónak legkésőbb 15 nappal a szabadság megkezdése előtt visszajelzést kell adnia a munkavállalónak, ezért ennél mindenképpen korábban.
Kinek jár a szabadság és ennek mekkora az éves kerete?
Alapvetően minden munkavállaló 20 nappal rendelkezik, ezen felül pótszabadságok járnak, ilyen az életkor alapján járó szabadság, mely 25 éves kortól kezdődően minden 3. évben plusz egy nappal nő. A maximális mérték 10 extra szabadnap, ami 45 éves kor felett jár a munkavállalónak.
Milyen okból lehet még extra szabadnapom?
Az extra szabadnapok az életkoron kívül járnak még a meglévő gyermekek után (gyermek 16 éves koráig), a gyermek születése után (apasági szabadság, szülői szabadság), különböző speciális munkakörök esetében, valamint fogyatékos gyermek nevelése esetén, megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében.
Minden esetben jogosult vagyok a napi bérem 100%-ra a szabadságom időtartama alatt?
A szabadság ideje alatt távolléti díjra vagy jogosult, amely alapvetően magába foglalja aznapi bruttó bért és az esetleges pótlékokat. Néhány pótszabadnap során azonban a napi távolléti díj csak egy részére vagy jogosult, például az apasági szabadság esetén a hatodik megkezdett szabadnaptól kezdve csak a távolléti díj 40%-a jár.
A szülői szabadság során, amennyiben azt igénybe veszik a szabadnapokon a távolléti díj 10%-a jár csak.
Milyen esetben vagyok jogosult fizetés nélküli szabadságra?
A törvény is meghatároz eseteket, mikor fizetés nélküli szabadság jár a munkavállalónak, de van olyan eset mikor a munkavállalónak kell az igénybevétel előtt 15 nappal írásban bejelentenie munkáltatója részére. Fontos, hogy ezen időtartam alatt a társadalombiztosítás megszűnik, továbbá, amennyiben a fizetetlen szabadság időtartama hosszabb 30 napnál, úgy az így eltöltött időszak nem számolandó bele a nyugdíjalapba.
Visszahívott a munkáltatóm a szabadságról, jogosult vagyok valamilyen kártérítésre?
A Munka Törvénykönyve szerint két esetben szakítható meg a már megkezdett szabadság, a kivételesen fontos gazdasági érdek vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő ok. Ilyen esetekben a kiadott szabadság pótlásáról mindenképpen írásos módon meg kell állapodni, továbbá, amennyiben előre lefoglalt szállásod volt, vagy külföldön tartózkodtál, úgy a szállással és a hazaúttal kapcsolatos költségeket a munkáltatónak meg kell térítenie. A többlet költségeket megfelelően alá kell támasztani.
Amennyiben bővebb információra lenne szükséged keress minket az office@paragrafslovakia.sk címen, és mi mielőbb igyekszünk válaszolni!
