Spokojný zamestnanec je oddaný zamestnanec. A oddaný zamestnanec je schopný a zároveň má aj záujem urobiť čo najviac pre spoločnosť, ktorá ho zamestnáva. V súčasnosti je otázka pohody na pracovisku mimoriadne dôležitým aspektom z pohľadu riadenia firiem. Jedným z najbežnejších spôsobov, ako zvýšiť spokojnosť zamestnancov, je zvýšenie mzdy. Toto opatrenie však predstavuje riešenie len do určitej miery, keďže radosť z vyššieho príjmu môže rýchlo vyprchať.
Akými ďalšími prostriedkami je možné zvýšiť alebo udržať spokojnosť zamestnancov nad rámec odmeňovania?
Zamestnávateľ má možnosť poskytovať rôzne benefity svojim zamestnancom, dôležité však je, že nejde o povinnosť, ale o možnosť. Zákon zamestnávateľa nezaväzuje k tomu, aby zamestnancom poskytoval benefity uvedené v našom článku.
Tieto benefity možno rozdeliť do troch hlavných kategórií. Prvá kategória je z pohľadu zamestnávateľa najvýhodnejšia, keďže ide o daňovo oslobodené benefity. Pokiaľ zamestnávateľ využije tieto formy benefitov, nevzniká z nich žiadna daňová povinnosť ani pre zamestnanca, ani pre zamestnávateľa. Druhou kategóriou sú nepeňažné plnenia mimo mzdy, ktoré podliehajú zdaneniu vo výške 28 %, pričom túto daň znáša zamestnávateľ. Poslednou kategóriou sú vybrané nepeňažné plnenia, pri ktorých sa uvedená 28 % sadzba navyšuje pomocou koeficientu 1,18. Výsledná daňová záťaž pre zamestnávateľa v tomto prípade dosahuje 33,04%
Daňovo oslobodené benefity
V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť zamestnancovi daňovo oslobodený benefit, nevzniká z tohto typu plnenia žiadna daňová povinnosť ani na strane zamestnanca, ani na strane zamestnávateľa. Je však veľmi dôležité, aby daňové oslobodenie bolo realizovateľné len vtedy, ak daný benefit spĺňa všetky predpísané podmienky.
Hoci na to mnohí nemyslia, notebook alebo počítač poskytnutý zamestnávateľom na výkon práce už predstavuje daňovo oslobodený benefit. V mnohých prípadoch zamestnávatelia povoľujú zamestnancom používať firemný notebook aj na súkromné účely mimo pracovnej doby. Aj v takomto prípade ide o daňovo oslobodené nepeňažné plnenie.
Oddych a zábava sú dôležitou súčasťou rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ku ktorej môže zamestnávateľ prispieť aj daňovo výhodným spôsobom. Môže to byť napríklad zakúpenie vstupeniek alebo permanentiek pre zamestnancov na rôzne športové podujatia, kultúrne akcie (s výnimkou vstupeniek do kina), prípadne na návštevu zoologickej záhrady. Dôležité je, že daňové oslobodenie je možné uplatniť len vtedy, ak zamestnávateľ poskytne priamo vstupenku alebo permanentku, ktorá oprávňuje na vstup. Tieto vstupenky alebo permanentky nesmú byť vymeniteľné za hotovosť a nesmú slúžiť ako poukaz. Ročný limit pre takéto plnenia je viazaný na výšku minimálnej mzdy. Celková hodnota poskytnutých vstupeniek a permanentiek nesmie prekročiť sumu minimálnej mzdy. Od 1. januára 2025 je výška minimálnej mzdy stanovená na 290 800 HUF, čo predstavuje maximálnu ročnú hodnotu, ktorú je možné použiť na tento účel.
V prípade, že má spoločnosť k dispozícii vlastné športové zariadenie určené na aktivity zamestnancov, jeho používanie či už bezplatné alebo za zvýhodnených podmienok taktiež spĺňa kritériá daňovo oslobodeného benefitu.
Za daňovo oslobodený benefit sa považuje aj situácia, keď má spoločnosť k dispozícii bicykel s pomocným elektromotorom s maximálnym výkonom do 300 W poháňaný ľudskou silou, a tento bicykel poskytne zamestnancovi na súkromné použitie.
Zamestnávateľ môže podporovať bývanie zamestnanca napríklad poskytnutím bezúročnej pôžičky prostredníctvom úverovej inštitúcie, a to do maximálnej výšky 10 miliónov HUF, pričom celková výška pôžičky v priebehu 5 rokov nesmie presiahnuť túto hranicu.
Zamestnávateľ môže daňovo oslobodene podporiť aj odborné vzdelávanie zamestnanca, pokiaľ sa toto vzdelávanie nerealizuje v rámci formálneho školského systému. Okrem toho môže zamestnávateľ bez daňovej povinnosti uhrádzať poistné za poistenie zodpovednosti, ktoré súvisí s výkonom funkcie štatutárneho orgánu, ak je toto poistenie uzatvorené a platené spoločnosťou.
Za daňovo oslobodený benefit sa takisto považujú ochranné pomôcky, pracovné odevy a iné súvisiace odevné doplnky, ktoré sú nevyhnutné na výkon práce, alebo ktorých nosenie je predpísané vnútorným predpisom zamestnávateľa.
Podporovať možno aj dochádzanie do práce, a to vlastným motorovým vozidlom alebo verejnou dopravou. V prípade používania vlastného vozidla je dôležité, že maximálna daňovo oslobodená výška náhrady je 30 HUF/km. Pokiaľ zamestnanec uprednostní verejnú dopravu, môže zamestnávateľ bez daňovej povinnosti preplatiť cenu diaľkových cestovných lístkov alebo predplatných cestovných lístkov. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný preplatiť najmenej 86 % cestovných nákladov, a aj náhrada presahujúca túto hranicu sa považuje za daňovo oslobodený benefit.
Ak potrebuješ ďalšie informácie, neváhaj nás kontaktovať na e-mailovej adrese office@paragrafslovakia.sk radi ti čo najskôr odpovieme!
