Az elégedett munkavállaló elhivatott munkavállaló. Az elhivatott munkavállaló pedig képes, és szeretne is minél többet tenni az őt foglalkoztató vállalatért. Napjainkban a munkahelyi jólét kérdése kimagaslóan fontos szerepet tölt be a vállalatvezetés szempontjából. Az egyik talán legáltalánosabb módja a munkavállalók elégedettségének növelésének az a fizetések megemelése, ez viszont csak egy bizonyos pontig jelent megoldást, hiszen a magasabb jövedelem okozta öröm hamar elszállhat.
Milyen további eszközökkel növelhető vagy tartható fenn a munkavállalói elégedettség a bérezésen túlmutatóan?
A munkáltatónak lehetősége van különböző juttatásokat biztosítani a munkavállalók számára, fontos viszont, hogy ez nem egy kötelezettség, hanem egy lehetőség. A törvény nem kötelezi a munkáltatót, hogy a cikkünkben bemutatott juttatásokat megadja a munkavállalóinak.
A juttatásokat tulajdonképpen három nagyobb csoportra oszthatjuk. Az első csoportunk munkáltatói szempontból az egyik legkedvezőbb lehet, hiszen ez az adómentes juttatások csoportja. Amennyiben ezen eszközökhöz nyúl a munkáltató, úgy sem számára sem pedig a munkavállaló számára nem keletkezik semmilyen adófizetési kötelezettség. A második csoportunk a béren kívüli juttatások, amelyek után összesen 28%-os adó terheli a munkáltatót. Az utolsó csoportunk az egyes meghatározott juttatások. Ez utóbbi esetében a 28%-os adót még 1.18-as szorzóval kell felszorozni, így kaphatjuk meg a juttatások után keletkezendő munkáltatói adóterhek mértékét, amely így 33,04%-os mértékű lesz.
Adómentes juttatások
Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállaló számára adómentes juttatást biztosít, úgy ezen juttatási típus után semmiféle adófizetési kötelezettség nem keletkezik, sem a munkavállalói sem a munkáltatói oldalról. Nagyon fontos viszont, hogy az adómentesség csak, abban az esetben érvényesíthető, amennyiben a juttatás minden egyes előírt követelménynek megfelel.
Bár sokan nem gondolnak rá, de a munkáltató által biztosított laptop, számítógép a munkavégzés során is már egy adómentes juttatás. Sok esetben a munkáltatók engedélyezik, hogy a munkavállaló a vállalati laptopot saját célokra is felhasználja, a munkavégzésen felül. Ebben az esetben ez is adómentes juttatásnak minősül.
A szórakozás a kikapcsolódás fontos része, amelyhez a munkáltató is hozzájárulhat adómentesen. Ez megvalósulhat úgy, hogy belépőjegyeket vagy bérleteket vásárol a munkavállalók számára különböző sporteseményekre, kulturális programokra (kivétel ez alól a mozijegy) vagy akár állatkerti látogatásra. Fontos, hogy az adómentesség csak abban az esetben érvényesíthető, ha a munkáltató magát a belépésre jogosító eszközt (pl.: belépőjegyet, bérletet) nyújtja át. A belépőjegy, bérlet nem lehet visszaváltható, nem használható fel utalványként. Az így adható juttatás éves keretét a minimálbér szabja meg, tehát az átadott bérletek, belépők összértéke nem haladhatja meg a minimálbér összegét. 2025.01.01-től a minimálbér összege 290 800 Forint, maximum ez az összeg fordítható éves szinten, a fentebb említett belépőkre, bérletekre.
Amennyiben a vállalat rendelkezik saját sportolási célra kialakított létesítménnyel, úgy annak használatának kedvezményes módon, vagy akár térítés mentes biztosítása szintén adómentes juttatásnak minősül.
Szintén adómentes juttatásnak minősül, ha a vállalat rendelkezik emberi erővel és max. 300 W teljesítményű elektromos motorral segített kerékpárral és azt a munkavállalónak magáncélú használatra átadja.
A munkáltató a munkavállaló lakhatását is támogathatja, például kamatmentes lakáscélú kölcsön nyújtásával hitelintézeten keresztül, maximum 10 M Ft értékig, mely 4 éven belül nem haladhatja meg ezt az összeget.
A foglalkoztató adómentesen támogathatja a munkavállaló szakmai továbbképzését, amennyiben az nem iskolai rendszerű képzés keretében valósul meg. Emellett adómentesen fedezheti a vezető tisztségviselői feladatok ellátásához kapcsolódó felelősségbiztosítás díját is, amennyiben azt a társaság köti és fizeti.
Adómentes juttatásnak minősülnek továbbá azok a védőfelszerelések, munkaruhák, illetve egyéb ruházati eszközök és tartozékok, amelyek a munkavégzéshez elengedhetetlenek, vagy amelyek viselését a vállalat belső szabályzata előírja.
Támogatható továbbá a munkába járás is, történjen az akár saját gépjárművel, vagy tömegközlekedéssel. Saját gépjármű esetében fontos, hogy a maximálisan, adómentesen adható juttatás, 30FT/Km- nek megfelelő összeg lehet. Abban az esetben, ha a munkavállaló inkább a tömegközlekedést választja, úgy a munkáltató adómentesen térítheti a munkavállaló számára a távolsági bérletek, menetjegyek ellenértékét. Ebben az esetben a munkáltató az utazási költségek legalább 86%-ának térítésére köteles, a 86%-ot meghaladó térítés is adómentes juttatásnak minősül.
Amennyiben bővebb információra lenne szükséged keress minket az office@paragrafslovakia.sk címen, és mi mielőbb igyekszünk válaszolni!
