A felmondás fogalma
A felmondás a munkavállaló vagy a munkáltató egyoldalú, írásbeli közlése a munkaviszony megszüntetéséről.
Felmondási idő
A felmondási idő az az időtartam, amely az írásbeli felmondás és a munkaviszony megszűnésének napja között eltelik. Ezen időszak alatt a munkaviszony továbbra is fennáll. A felmondási idő kizárólag a munkaviszony egyoldalú felmondása esetén alkalmazandó, legyen az a munkáltató vagy a munkavállaló részéről. Felmondási idő nem vonatkozik a próbaidő alatti felmondásra, közös megegyezésre vagy azonnali munkaviszony megszüntetésére.
Míg a munkavállaló bármikor indoklás nélkül felmondhat, a munkáltató csak a Munka Törvénykönyvének 63. §-ában
felsorolt okok alapján teheti ezt meg. Ilyen okok lehetnek:
- A cég vagy annak egy részének megszűnése vagy áthelyezése, miközben a munkavállaló nem járul hozzá a munkavégzés helyének megváltoztatásához. Ez az adott munkaszerződésben meghatározott munkavégzési helytől függ.
Példa: 2021-ben kötött munkaszerződés alapján, amely a Pozsonyban található Eurovea vásárlóközpontban történő munkavégzést ír elő. Ha a munkáltató 2024-ben az üzletet Somorjára helyezi át, és a munkavállaló nem fogadja el a helyszínváltoztatást, a munkáltató felmondással élhet. Ilyen esetben végkielégítés jár a munkavállalónak.
- A munkavállaló a munkáltató szervezeti változásai miatt válik feleslegessé.
Példa: A munkáltató 2024. január 8-án úgy dönt, hogy március 1-től egy munkakört megszüntet.
- A munkavállaló egészségi állapota romlik, és orvosi vélemény szerint tartósan alkalmatlanná válik a munkavégzésre.
Példa: A fizikai munkát végző dolgozó, akinek hátproblémái miatt az orvos nem javasolja a további nehéz fizikai munkát.
- A munkavállaló nem felel meg a törvényben meghatározott vagy a munkáltató belső szabályzatában rögzített feltételeknek.
- A munkavállaló nem kielégítően végzi munkáját, annak ellenére, hogy az elmúlt hat hónapban írásbeli figyelmeztetést kapott.
Amennyiben a munkaviszony a próbaidő alatt szűnik meg, a munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető, indoklás nélkül, felmondási idő nélkül.
Példa: Ha a munkáltatónál kevesebb mint egy évig dolgozó munkavállalónak 2024. március 31-én felmondanak, és nem betegszabadságon van, a munkaviszony 2024. április 30-án szűnik meg. Ha a munkavállaló április 3-án betegszabadságot igazol, amely május 31-ig tart, a munkaviszony csak május 31-én szűnik meg.
A fent említett esetek azonban nem akadályozzák a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, amellyel a munkáltató és a munkavállaló egyaránt egyetért.
Végkielégítés
A felmondási időn túl a munkavállalót végkielégítés is megilleti, amely a felmondás okától és a munkaviszony időtartamától függ.
Ismételt munkafegyelem-sértés miatti elbocsátás esetén nem jár végkielégítés, még több éves munkaviszony esetén sem. Ha a munkavállalót szervezeti okokból bocsátják el, 2 év munkaviszony után végkielégítés illeti meg.
A végkielégítés összege a munkaszerződésben, belső szabályzatban vagy kollektív szerződésben rögzítetteken alapulhat, de nem lehet kevesebb a törvényileg garantált összegnél. Az összeget az előző naptári negyedév munkaideje és órabére alapján számítják ki.
Példa: Egy 6 éve dolgozó munkavállalónak, heti 40 órás munkaidővel az átlagos órabére 7 EUR. Munkaviszonya megszűnésekor 3 havi végkielégítés jár, amely 3675 EUR (3 x 1225 EUR).
A végkielégítés a munkavállaló eltartott tevékenységéből származó jövedelmei közé tartozik. A bérhez hasonlóan ezekből a bevételekből is jövedelemadó-előleget, egészségbiztosítási előleget és társadalombiztosítási járulékot kell fizetni, amelyeket a munkáltató fizet. Kivételt képez a rendőrök és katonák végkielégítése, amely adóköteles, de járulékokat nem fizetnek belőle.
Felmondás kötelező követelmények 2024-ben
A felmondás szabályai és kötelező követelményei mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára meghatározottak, és ezeket szigorúan be kell tartani a jogszerű munkaviszony megszüntetés érdekében.
Általános követelmények
- Írásbeliség kötelezettsége- A felmondás mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről írásban történik. Az írásos forma kötelező, a szóbeli felmondás érvénytelen.
- Kézbesítés- A felmondás szabályszerű kézbesítése szükséges. Ez történhet személyesen, ekkor a munkáltató vagy annak képviselője átadja a dokumentumot a munkavállalónak, aki ezt aláírásával igazolja.
Ha a munkavállaló megtagadja a munkáltató felmondásának elfogadását, a felmondás az irat átvételének megtagadása napján, vagy azon a napon tekintendő kézbesítettnek, amikor a postai cég a felmondást kézbesíthetetlenként visszaküldi a munkáltatónak. Személyes átadásnál ajánlott plusz 2 személy jelenléte, mint tanúk.
Különleges esetek és korlátozások
Védett csoportok:
Bizonyos munkavállalói csoportokat, mint például terhes nők, kisgyermekes anyák és apák, illetve betegszabadságon lévő dolgozók, külön védelem illet meg. Ezekben az esetekben a munkáltató csak különösen indokolt esetben mondhat fel.
Hosszú betegszabadság:
Ha a munkavállaló hosszabb ideig, például több hónapig vagy egy évig van betegszabadságon, a munkáltató számára továbbra is fennáll az a kötelezettség, hogy a felmondási idő csak a betegszabadság végét követően kezdődjön el. Azonban, ha a betegszabadság meghaladja az egy évet, a munkáltató bizonyos esetekben jogosult lehet az azonnali hatályú felmondásra is, de ezt jogi alapokkal kell alátámasztani.
Egészségügyi okok miatti munkakör változtatás:
Ha a munkavállaló egészségi állapota miatt képtelen az eredeti munkakörét ellátni, és ez orvosi véleménnyel alátámasztott, a munkáltatónak mérlegelnie kell a munkakör módosítását vagy másik pozíció felajánlását, mielőtt a felmondást alkalmazná.
